Por BMJ Consultores Associados <\/p>\n
Diante de uma perspectiva de mercado cada vez mais competitiva e din\u00e2mica, oportunizar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para que se alcance sucesso compartilhado pelos membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Investir em a\u00e7\u00f5es formativas e estimular uma cultura focada no aprendizado significa potencializar a efici\u00eancia, a performance e os resultados. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel reduzir a lacuna entre as habilidades demandadas pela empresa e as compet\u00eancias pessoais, al\u00e9m de formar profissionais aut\u00f4nomos, autoconfiantes e qualificados.<\/p>\n
Diferentemente do treinamento, que \u00e9 pontual, a curto prazo e visa fornecer conhecimentos ou aperfei\u00e7oar uma habilidade espec\u00edfica, o desenvolvimento \u00e9 cont\u00ednuo e pode ocorrer a longo prazo. O objetivo de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento \u00e9 fortalecer compet\u00eancias essenciais para a melhoria do desempenho profissional, para a evolu\u00e7\u00e3o da carreira e, consequentemente, o neg\u00f3cio da empresa. <\/p>\n
Estudos t\u00eam comprovado que o investimento em pr\u00e1ticas consistentes de aprendizagem \u00e9 fundamental para desenvolver o capital humano nos n\u00edveis social e organizacional. O alto desempenho propiciado por a\u00e7\u00f5es de cunho formativo possui impactos positivos nos \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, no desempenho individual e coletivo e no alcance de objetivos da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A empresa tem o papel de promover o acompanhamento cont\u00ednuo dos colaboradores e apoi\u00e1-los durante a sua adapta\u00e7\u00e3o e crescimento. Paralelamente, os colaboradores devem engajar-se na busca do autoconhecimento, do autodesenvolvimento e da expans\u00e3o dos conhecimentos t\u00e9cnicos. Esta din\u00e2mica \u00e9 desafiadora, mas, certamente, muito recompensadora para ambos. <\/p>\n
A BMJ reconhece a import\u00e2ncia de seu capital humano. \u00c9 necess\u00e1rio apoiar o desenvolvimento individual, acompanhar o progresso de carreira e valorizar o desempenho de seus colaboradores. Para isso, utiliza-se de um conjunto de boas pr\u00e1ticas estruturadas, que contribuem para evolu\u00e7\u00e3o e constante aprimoramento do time. Reuni\u00f5es 1:1s, feedbacks cont\u00ednuos, defini\u00e7\u00e3o de objetivos e do plano de desenvolvimento individual (PDI), avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, treinamentos, trilhas de aprendizagem e educa\u00e7\u00e3o continuada s\u00e3o algumas das pr\u00e1ticas utilizadas para favorecer um ambiente de trabalho colaborativo, al\u00e9m de ampliar oportunidades, valorizar e incentivar o crescimento cont\u00ednuo dos colaboradores. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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