{"id":62573,"date":"2023-09-04T16:45:47","date_gmt":"2023-09-04T19:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bmj.com.br\/?p=62573"},"modified":"2023-09-04T16:53:02","modified_gmt":"2023-09-04T19:53:02","slug":"saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bmj.com.br\/es\/saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho: Por que ainda devemos falar sobre isso?"},"content":{"rendered":"

Por Rafael Oliveira e Lara Sales*<\/em><\/strong><\/p>\n

As r\u00e1pidas evolu\u00e7\u00f5es nas din\u00e2micas do mundo do trabalho podem levar as pessoas a experimentarem certos n\u00edveis de estresse, ansiedade e outros problemas de sa\u00fade mental. Pode-se apontar como causas a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho sobre grande press\u00e3o, longas jornadas sem equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e desalinhamento entre expectativas e responsabilidades. <\/p>\n

Falar sobre sa\u00fade mental n\u00e3o deve se restringir apenas a per\u00edodos simb\u00f3licos como o Janeiro Branco e o Setembro Amarelo. \u00c9 um compromisso organizacional de empresas que se preocupam com seu capital humano e deve ser realizado por meio de programas estruturados de acolhimento de demandas e realiza\u00e7\u00e3o de interven\u00e7\u00f5es. Afinal de contas, trabalhar com sa\u00fade mental, qualidade de vida e com identifica\u00e7\u00e3o aumenta a produtividade, diminui o absente\u00edsmo e contribui para a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n

Podemos citar, ainda, algumas outras raz\u00f5es pelas quais \u00e9 fundamental fortalecer a pauta de sa\u00fade mental no trabalho. A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), em um estudo de 2016, revelou que o estresse \u00e9 a principal causa de afastamento do trabalho em todo o mundo. Outro levantamento, dessa vez da Universidade de Chicago, concluiu que trabalhadores com depress\u00e3o t\u00eam 37% menos probabilidade de adquirirem promo\u00e7\u00f5es. <\/p>\n

A partir dessa compreens\u00e3o, \u00e9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es promovam estrat\u00e9gias de gest\u00e3o comprometidas com a qualidade de vida de seus colaboradores e colaboradoras, algo que supere o discurso e possua impacto significativo na experi\u00eancia das pessoas. Isso envolve const\u00e2ncia de pr\u00e1ticas sustentadas por uma cultura organizacional fortalecida e consciente, baseada na comunica\u00e7\u00e3o aberta e no estabelecimento de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a como pilares para a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. <\/p>\n

Nesse sentido, a BMJ assume uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas que refor\u00e7am o nosso compromisso com a sa\u00fade mental dos colaboradores e colaboradoras: <\/p>\n

– Flexibilidade de hor\u00e1rios: em dias presenciais, os BMJotas podem ter flexibilidade de hor\u00e1rios na entrada e sa\u00edda. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar adequa\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios, dias presenciais e outras demandas. <\/p>\n

– Modelo h\u00edbrido de trabalho: mesmo depois do fim da pandemia de COVID-19, a BMJ manteve o seu modelo h\u00edbrido de trabalho, com uma conven\u00e7\u00e3o de tr\u00eas dias em home office e dois dias presenciais. <\/p>\n

– Grupo terap\u00eautico: criado a partir da demanda dos colaboradores, a BMJ oferece o grupo terap\u00eautico para discutir quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 qualidade de vida no trabalho. <\/p>\n

– Cultura de feedbacks e comunica\u00e7\u00e3o transparente: a BMJ possui plataformas de gest\u00e3o de desempenho e canais de comunica\u00e7\u00e3o voltados ao fortalecimento da transpar\u00eancia como parte de uma cultura que preza pela seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. <\/p>\n

– Rotina de 1:1s e acompanhamento cont\u00ednuo da gest\u00e3o: a const\u00e2ncia do di\u00e1logo como modo de acompanhar n\u00e3o apenas o desempenho, mas tamb\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o e as expectativas dos colaboradores, refor\u00e7a a necessidade de escutar e dar encaminhamento \u00e0s demandas de cada consultor, reconhecendo a sua legitimidade. <\/p>\n

– Licen\u00e7as diferenciadas: meio de apoiar os colaboradores em momentos importantes e\/ou delicados de suas vidas pessoais, a BMJ concede licen\u00e7as diferenciadas como paternidade, casamento, luto, comparecimento e acompanhamento. <\/p>\n

Com o crescente reconhecimento de que sa\u00fade mental \u00e9 uma pauta fundamental tamb\u00e9m no ambiente de trabalho, assumir pr\u00e1ticas como estas ao longo de todo o ano demonstra um compromisso institucional e humano com a qualidade de vida de colaboradores e colaboradoras que compartilham grande parte de suas vidas com o ambiente de trabalho. O Setembro Amarelo \u00e9 uma boa oportunidade de aprofundar ainda mais esta pauta e fortalecer pr\u00e1ticas e valores que sustentem esse compromisso. <\/p>\n

Por este e outros motivos, o selo Great Place to Work chancela a BMJ como um excelente lugar para se trabalhar, onde o fator humano \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o em cada processo e diretriz de gest\u00e3o. Dentro ou fora do ambiente de trabalho, sa\u00fade \u00e9 inegoci\u00e1vel. Vale a pena refor\u00e7ar o lema da campanha do Setembro Amarelo em 2023: \u201cSe precisar, pe\u00e7a ajuda!\u201d. <\/p>\n

*Rafael Oliveira e Lara Sales s\u00e3o psic\u00f3logos e consultores de Gest\u00e3o de Pessoas na BMJ Consultores Associados.<\/strong><\/p>\n

Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). (2016). Estilos de trabalho e sa\u00fade mental: Um desafio global.\u202fGenebra, Su\u00ed\u00e7a: OIT. <\/p>\n

Universidade de Chicago. (2018). Depress\u00e3o no local de trabalho: Causas, consequ\u00eancias e solu\u00e7\u00f5es.\u202fChicago, IL: Universidade de Chicago. <\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas. (1948). Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos.\u202fNova York, NY: ONU.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Rafael Oliveira e Lara Sales* As r\u00e1pidas evolu\u00e7\u00f5es nas din\u00e2micas do mundo do trabalho podem levar as pessoas a experimentarem certos n\u00edveis de estresse, ansiedade e outros problemas de…<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":62574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[755],"tags":[],"class_list":{"0":"post-62573","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog-gestao-de-pessoas"},"acf":[],"yoast_head":"\nSa\u00fade mental no trabalho: Por que ainda devemos falar sobre isso? - BMJ<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As r\u00e1pidas evolu\u00e7\u00f5es nas din\u00e2micas do mundo do trabalho podem levar as pessoas a experimentarem estresse, ansiedade e outros problemas de sa\u00fade mental.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bmj.com.br\/es\/saude-mental-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sa\u00fade mental no trabalho: Por que ainda devemos falar sobre isso? 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